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Beratung – Angebote

 

Beratung, die Ihre Organisation stärkt

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Diversity & Inclusion – The Business Case

Diversity & Inclusion Business Case

 

  • 50 % des für Deutschland erwarteten Fachkräftemangels könnte laut McKinsey durch personelle Vielfalt in den Unternehmen abgefedert werden
    (allein in München fehlen derzeit, Mitte 2018, ca. 70.000 Fachkräfte)
  • 69 % der Unterzeichner der Charta der Vielfalt und 53 % Prozent der Unternehmen im nationalen Querschnitt sind sicher: Der Erfolg von Diversity ist messbar und sichtbar
  • 68 % der Unternehmen sehen einen partizipativen Führungsstil als innovationsfördernd an, für 62 % ist kognitive Diversität und Offenheit der Schlüssel für mehr Innovation
  • 75 % der Unternehmen finden, dass zu den Vorteilen von Diversity gehört, Offenheit und Lernfähigkeit der Organisation sicherzustellen
  • >53 % ist die Eigenkapitalrendite (ROE) bei Unternehmen mit vielfältigen Vorständen. Auch das Ergebnis vor Steuern und Zinsen (EBIT-Marge) ist im Vergleich zu Unternehmen mit wenig diversen Vorständen höher, und zwar um 14 Prozent
  • 60 % der mehr als 500 befragten Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen weltweit sehen in Diversity die Möglichkeit, Zugang zu neuen Märkten zu gewinnen

Fazit: Diversity steigert den Unternehmenserfolg.

Quellen: Charta der Vielfalt 2017, Factbook DiversityErnst&Young 2016, Diversity in DeutschlandMcKinsey 2015, Why Diversity Matters, und 2018, Delivering Through Diversity

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    (9.11.2018, offenes bbw-Seminar, Nürnberg)

     

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