+49 (0)89 48 99 98 38 info@culture-options.deCulture is our profession. Choose your options.

Beratung – Angebote

 

Unser Anspruch in der Beratung

Wir nehmen uns nicht weniger vor als die Stärkung Ihrer Unternehmenskultur. Weil Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden dann bessere Entscheidungen treffen: bei der Einstellung und Förderung von Mitarbeitenden wie bei finanziellen Abwägungen. Weil Ihr Unternehmen so bessere Ergebnisse erzielt.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die geeigneten Ziele und Maßnahmen, damit Führungskräfte und Mitarbeitende ,besser denken’, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und um  praktizierte und kompetenzorientierte Vielfalt zu entwickeln – und ein entsprechend integratives Leitbild dazu – oder um internationale Mobilität für die Organisationsentwicklung nutzbar zu machen.

 

Unsere Schwerpunkte in der Beratung

 

Diversity & Inclusion – The Business Case

Diversity & Inclusion Business Case

 

  • 50 % des für Deutschland erwarteten Fachkräftemangels könnte laut McKinsey durch personelle Vielfalt in den Unternehmen abgefedert werden
    (allein in München fehlen derzeit, Mitte 2018, ca. 70.000 Fachkräfte)
  • 69 % der Unterzeichner der Charta der Vielfalt und 53 % Prozent der Unternehmen im nationalen Querschnitt sind sicher: Der Erfolg von Diversity ist messbar und sichtbar.
  • 68 % der Unternehmen sehen einen partizipativen Führungsstil als innovationsfördernd an, für 62 % ist kognitive Diversität und Offenheit der Schlüssel für mehr Innovation.
  • 75 % der Unternehmen finden, dass zu den Vorteilen von Diversity gehört, Offenheit und Lernfähigkeit der Organisation sicherzustellen
  • >53 % ist die Eigenkapitalrendite (ROE) bei Unternehmen mit vielfältigen Vorständen. Auch das Ergebnis vor Steuern und Zinsen (EBIT-Marge) ist im Vergleich zu Unternehmen mit wenig diversen Vorständen höher, und zwar um 14 Prozent.
  • 60 % der mehr als 500 befragten Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen weltweit sehen in Diversity die Möglichkeit, Zugang zu neuen Märkten zu gewinnen.
  • Unternehmen, die in der ,gender diversity‘ ihrer Führungsebenen zum obersten Quartil gehören, erzielen mit 21 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Profitabilität als Unternehmen in untersten Quartil;
    bei über 30 % sieht McKinsey 2018 die Wahrscheinlichkeit, dass die Gewinne (EBIT) derart ,vielfältiger‘ Unternehmen die der Konkurrenz übertreffen (,ethnic/cultural diversity‘)

Fazit: Diversity steigert den Unternehmenserfolg.

Quellen: Charta der Vielfalt 2017, Factbook DiversityErnst&Young 2016, Diversity in DeutschlandMcKinsey 2015, Why Diversity Matters, und 2018, Delivering Through Diversity

Aktuelle Projekte in Beratung und Training

Beschreiben Sie uns Ihr Training!

  • All
  • Diversity & Inclusion
  • Interkulturelle Auslandsvorbereitung
  • Interkulturelles Training
  • Post Merger Integration
  • Kontakte, Meetings, virtuelle Zusammenarbeit

    Effektive Kooperation mit internationalen Kolleg*innen und Geschäftskontakten – per eMail und in (virtuellen) Meetings.

    (1 Tag, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Interkulturelles Training
  • Interkulturelle Kommunikation
    – ein Kompetenztraining

    Mehrwert aus interkulturellen Kompetenzen entwickeln (Teil 1)

    (9.11.18, offenes bbw-Seminar, Nürnberg)

     

    Anmeldung über bbw...

    • Interkulturelles Training
  • Interkulturelle Kommunikation
    – ein Kompetenztraining

    Aufbau und Anwendung interkultureller Kompetenzen (Teil 2)

    (23.11.18, offenes bbw-Seminar, Nürnberg)

     

    Anmeldung über bbw...

    • Interkulturelles Training
  • Diversity's Dynamic!

    Training for Human Resources.

    (2 Tage, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Diversity & Inclusion
  • Insight South Africa

    Kultur und interkulturelle Kommunikation, Hintergründe und Basisinformationen, Berufssleben.

    (1,5 Tage, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Interkulturelle Auslandsvorbereitung
  • Interkulturelle Kooperation Deutschland – Frankreich

    Effektive Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Frankreich – per eMail und in (virtuellen) Meetings

    (1 Tag, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Interkulturelles Training
  • Interkulturelle Kooperation China – Deutschland

    Effektive Zusammenarbeit zwischen China und Deutschland im Joint Venture

    (2 Tage, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Interkulturelles Training
  • Insight USA

    Kultur und interkulturelle Kommunikation, Hintergründe und Basisinformationen, Berufssleben.

    (1,5 Tage, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Interkulturelle Auslandsvorbereitung
  • Interkulturelle Kooperation Deutschland – USA

    Effektive Zusammenarbeit zwischen Deutschland und den USA – per eMail und in (virtuellen) Meetings

    (2 Tage, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Interkulturelles Training
  • Beratung Post-Merger Integration Deutschland – Serbien

    Beratung und Workshop für Führungskräfte und Change Agents zur Effizienzsteigerung der Unternehmensintegration nach dem Merger

    (1 Tag, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Post Merger Integration
  • Interkulturelle Kooperation Deutschland – Südeuropa

    Effektive Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Ländern in Südosteuropa – an Ort und Stelle, per eMail und in (virtuellen) Meetings

    (1 Tag, inhouse)

     

    Auch für Sie interessant?

    • Interkulturelles Training

 

Kontaktformular

Bitte geben Sie Ihren Namen ein.
Bitte geben Sie eine eMail-Adresse ein. ungültige eMail-Adresse?
Bitte geben Sie "Ja" ein (ohne Anführungszeichen).
Bitte geben Sie eine Nachricht ein.

Über uns

Wir sind ein etablierter Anbieter von Beratung und Seminaren zu interkultureller Kommunikation und Kooperation (seit 1995).
Unser Netzwerk ist international, unsere Basis ist München.

Adresse

CULTURE OPTIONS
Dr. Cornelius Görres

+49 (0)89 48 99 98 38
info@culture-options.de
Heinrich-Heine-Str. 13
D  –  80686 München