+49 (0)89 48 99 98 38 info@culture-options.deCulture is our profession. Choose your options.

Diversity and Inclusion

Diversity and Inclusion

 

Beratung zu Diversity and Inclusion

Wie Sie mit praktizierter Vielfalt (inclusive diversity) dafür sorgen, dass alle ihr Bestes geben können und wollen.

„Fairness, Gleichberechtigung und Inklusion sind heute mehr denn je Themen der Geschäftsführung – die Verantwortung für diese Herausforderung kann nicht länger an die Human Resource-Abteilung abgegeben werden. Vorurteile in der Belegschaft können nur im täglichen Miteinander durch Verantwortung und Transparenz abgebaut werden. Trotz der anhaltenden Bemühungen klafft zwischen Anspruch und Wirklichkeit nach wie vor eine Lücke: Für viele Organisationen ist das Thema weiterhin herausfordernd und frustrierend.” Deutschland Report: Neue Spielregeln im digitalen Zeitalter, Globale Human Capital Trendstudie, Deloitte, 2017

Dabei spielen natürlich ,Gender‘ und ,Integration‘ auch eine Rolle – aber wir gehen mit Ihnen weiter. Um die Performance und Ergebnisse Ihrer Teams und Ihres Unternehmens deutlich zu steigern.

Ansatz und Form variieren; wählen Sie Ihre Option. Vom Vortrag zu ,Besser Denken’ über den 3-Stunden-Workshop oder das mehrtägige Intensivtraining bis hin zur Beratung zur Entwicklung eines integrativen Leitbilds haben Sie viele Möglichkeiten. Und viele potenzielle Zielgruppen: Führungskräfte, Key Account Managers, Human Resources, informelle Multiplikator*innen, gemischte Teams…

Lesen Sie mehr darüber, warum wir von Diversity & Inclusion überzeugt sind.

 

Diversity & Inclusion – The Business Case

Diversity & Inclusion Business Case

 

  • 50 % des für Deutschland erwarteten Fachkräftemangels könnte laut McKinsey durch personelle Vielfalt in den Unternehmen abgefedert werden
    (allein in München fehlen derzeit, Mitte 2018, ca. 70.000 Fachkräfte)
  • 69 % der Unterzeichner der Charta der Vielfalt und 53 % Prozent der Unternehmen im nationalen Querschnitt sind sicher: Der Erfolg von Diversity ist messbar und sichtbar
  • 68 % der Unternehmen sehen einen partizipativen Führungsstil als innovationsfördernd an, für 62 % ist kognitive Diversität und Offenheit der Schlüssel für mehr Innovation
  • 75 % der Unternehmen finden, dass zu den Vorteilen von Diversity gehört, Offenheit und Lernfähigkeit der Organisation sicherzustellen
  • >53 % ist die Eigenkapitalrendite (ROE) bei Unternehmen mit vielfältigen Vorständen. Auch das Ergebnis vor Steuern und Zinsen (EBIT-Marge) ist im Vergleich zu Unternehmen mit wenig diversen Vorständen höher, und zwar um 14 Prozent
  • 60 % der mehr als 500 befragten Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen weltweit sehen in Diversity die Möglichkeit, Zugang zu neuen Märkten zu gewinnen

Fazit: Diversity steigert den Unternehmenserfolg.

Quellen: Charta der Vielfalt 2017, Factbook DiversityErnst&Young 2016, Diversity in DeutschlandMcKinsey 2015, Why Diversity Matters, und 2018, Delivering Through Diversity

Über uns

Wir sind ein etablierter Anbieter von Beratung und Seminaren zu interkultureller Kommunikation und Kooperation (seit 1995).
Unser Netzwerk ist international, unsere Basis ist München.

Adresse

CULTURE OPTIONS
Dr. Cornelius Görres

+49 (0)89 48 99 98 38
info@culture-options.de
Heinrich-Heine-Str. 13
D  –  80686 München