Mobility and Relocation

Mobility and Relocation

 

Mobility and Relocation

Internationale Mobilität von Führungskräften, Mitarbeitenden und Nachwuchs spricht mehr Aspekte an als den Transfer von Fachkompetenz.

Relocation, der beruflich bedingte Wechsel des Arbeitsplatzes und Wohnorts, sollte immer auch als Teil der Personalentwicklung (Talent Management) gesehen werden.

Um dieses Potenzial bestmöglich zu nutzen, kann eine kompetenzbasierte Auswahl für internationale Aufgaben (Assessment) sinnvoll sein. Selbstverständlich sollten sein:

  • die Vorbereitung von ‚Expatriates’ (Expats) bzw. die Integration von ‚Inpatriates’ (Inpats)
  • die optionale Begleitung von Ex-/Inpats (Mentoring, Coaching)
  • Support bei Rückkehr und Wiedereingliederung (Re-Entry / Re-Integration)

Zu allen Aspekten und Angeboten finden Sie mehr auf unseren Seiten Interkulturelle Vorbereitung…