vielfältig, inklusiv
& bewusst fair

Name: Culture Options – Dr. Cornelius Görres
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vielfältig

Immer wichtiger für junge Talente auf der Suche genau wie für erfahrene Fach- und Führungskräfte: ist eine Organisation wirklich vielfältig?

Von familiengerechten Arbeitszeiten über geteilte Führungspositionen, von beseitigten Barrieren über Wertschätzung von Erfahrung, von gleichen Möglichkeiten bis zu Feiertagen: Vielfalt ist voll vielseitig.

inklusiv

Was macht den Unterschied? Wertschätzung.

Menschen engagieren sich lieber für ihre Organisation, wenn sie sehen, dass sie in ihrer Eigenart anerkannt und geschätzt werden. Das zeigt eine Organisation, indem sie sich auch an ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte anpasst.

bewusst fair

Unbewusste Denkmuster sind oft unfair. Ein unconscious Bias kann z. B. inklusiver Führung oder der Kooperation im Team im Weg stehen.

Worum geht es? Innovation fördern; Talente finden und binden; Verbesserung im Wettbewerb durch Ideen. Unsere Infografik zeigt gute Argumente für Vielfalt und Inklusion.

Infografik : Vielfalt : Dimensionen

Infografik als Mindmap mit zentralem Thema "Persönlichkeit" und dazugehörigen Dimensionen.

Infografik : Vielfalt : Argumente

Foto einer gemischten Gruppe mit weiblicher Führung als Symbol Vielfalt Fairness Inklusion (englisch: DEI)

Foto einer sehr gemischten Gruppe als Symbol für Interkulturelle Impulse oder Deep Dives z. B. zu USA, China, Japan, Südafrika, Frankreich

Foto einer lächelnden Frau in einem Gespräch mit Menschen anderer Herkunft als Symbol für Interkulturelle Auslandsvorbereitung

CULTURE OPTIONS – Dr. Cornelius Görres

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